Expectativas crescem em torno das cifras que sustentam as bombas de todo país
A remuneração dos profissionais que operam em postos de grandes redes, como Ipiranga, Shell e Petrobras (Vibra), segue diretrizes estabelecidas por convenções coletivas estaduais.
Em 2026, as negociações lideradas pela Fenepospetro e sindicatos regionais garantiram que o piso salarial acompanhasse a inflação, assegurando o poder de compra.
A composição do rendimento é estruturada pelo vencimento base somado, obrigatoriamente, ao adicional de periculosidade. Este benefício, previsto no Artigo 193 da CLT, garante um acréscimo de 30% sobre o salário devido ao contato direto com agentes inflamáveis no cotidiano laboral.
Atualmente, o piso base médio para a função em estados de referência situa-se entre R$ 1.922,00 e R$ 1.965,00. Ao aplicar o adicional de periculosidade obrigatório, o rendimento bruto mensal escala para a faixa de R$ 2.498,60 a R$ 2.554,50.
É importante destacar que, em estabelecimentos dessas grandes bandeiras, o colaborador que também exerce a função de caixa recebe um bônus adicional de “quebra de caixa” (geralmente 20% sobre o base), o que pode elevar o faturamento total para além de R$ 2.850,00, dependendo da região e dos acordos vigentes.
Benefícios e perspectivas
Além da remuneração direta, o pacote de benefícios em 2026 apresenta avanços significativos em auxílios sociais.
O ticket-alimentação teve reajuste médio acima do índice inflacionário, fixando-se em torno de R$ 335,00 em diversas praças, além do fornecimento de seguro de vida e assistência odontológica previsto em convenção.
Esses valores são fundamentais para manter a atratividade do setor frente ao novo salário mínimo nacional de R$ 1.621,00, consolidando a carreira de frentista como uma ocupação com ganhos superiores à base da pirâmide salarial brasileira.
Fonte: https://portal6.com.br/
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enato da Silveira é um especialista de destaque no segmento de combustíveis e lojas de conveniência, ostentando um título de Mestre em Administração de Empresas pela renomada ESAG.
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2 Comments
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pessoas com deficiência consegui emprego para trabalhar nos postos de gasolina
Olá Joselito .
Conseguem sim. Os postos de combustíveis, assim como qualquer outra empresa, precisam contratar PCD nas suas equipes. Minha sugestão é que vc vá até algum posto perto da sua casa e se informe.
Sim, pessoas com deficiência (PcD) conseguem e têm o direito garantido por lei de trabalhar em postos de gasolina. Muitas redes de combustíveis contratam ativamente esse público para cumprir a Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91), que obriga empresas com 100 ou mais funcionários a preencherem de 2% a 5% de suas vagas com trabalhadores PcD ou reabilitados pelo INSS.