Durante cinco dias intensivos, todos os funcionários do posto e da loja de conveniência participaram do primeiro desafio de transformação de equipes, totalizando 20 horas de treinamento online.

O engajamento das equipes foi impressionante, resultando em um impacto significativo nas vendas e no desempenho das unidades.

AUMENTO DAS VENDAS

Os frentistas foram desafiados a realizar a venda de dois produtos automotivos e uma troca de óleo. O resultado foi surpreendente: houve um aumento de 45% nas vendas da linha de produtos automotivos e um incremento de 50% nas trocas de óleo.

FEEDBACK 

Paralelamente, líderes e gerentes foram incumbidos de dar feedback a todos os colaboradores de suas equipes, enquanto os revendedores buscaram novas soluções de monetização para suas unidades. Esse desafio provou ser um sucesso, validando a eficácia da estratégia de treinamento online, especialmente considerando a participação de equipes de vários estados.

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LOJA DE CONVENIÊNCIA

Além disso, as atendentes das lojas de conveniência receberam a tarefa de aplicar o aprendizado do curso na criação de um planograma para suas lojas. Esse desafio incentivou a organização e otimização do espaço de venda, contribuindo para uma melhor experiência dos clientes e um aumento na eficiência das operações.

A experiência destacou a importância de treinamentos recorrentes, já que tanto novos colaboradores quanto os mais experientes aprenderam bastante. O sucesso do desafio confirma a necessidade contínua de desenvolvimento e capacitação dentro das equipes.

Os resultados do desafio de transformação validaram a estratégia de treinamento online, especialmente considerando que as equipes envolvidas estavam distribuídas por vários estados. Além disso, ficou evidente a necessidade contínua de treinamentos, mesmo para colaboradores mais experientes.

A experiência destacou a importância de treinamentos recorrentes, já que tanto novos colaboradores quanto os mais experientes aprenderam bastante. Além disso, todo o conteúdo do treinamento foi disponibilizado em uma plataforma de ensino, acessível a todos que desejarem consultar novamente. O sucesso do desafio confirma a necessidade contínua de desenvolvimento e capacitação dentro das equipes.

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GRUPO NO WHATSAPP

Durante todo o período do desafio, foi criado um grupo de WhatsApp que facilitou a interação e o monitoramento constante a cada venda. Esse canal de comunicação motivou os colaboradores, permitindo a troca de experiências e celebrando cada conquista em tempo real, aumentando ainda mais o engajamento e a competitividade saudável entre as equipes.

VEJA O VÍDEO COM OS RESULTADOS 

Testemunhal dos Donos de Postos

O próximo desafio já está marcado para agosto, e todos estão convidados a inscrever suas turmas e participar dessa jornada de transformação e crescimento.

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