Rota Pichilau inicia Programa de Trainee Gerencial

Qual empresário não deseja ter uma equipe super treinada e motivada, não é verdade ? E todos sabem que isso é muito difícil e demanda uma carga de planejamento constante para os gestores de RH.

Porém, os desafios não param por aí, pois quando a empresa está inserida em um mercado de grandes mudanças como a revenda de combustíveis se faz necessário RECRUTAR, FORMAR E TREINAR novos talentos que serão os futuros responsáveis pelo crescimento e pelo dia a dia das operações.

E para que isso ocorra de forma estruturada existem os Programas de Trainee podem ser a oportunidade perfeita tanto para os empresários quanto para os futuros de profissionais.

O que é um programa trainee?

O programa trainee é caracterizado pelo recrutamento de novos talentos, ou seja, jovens recém-formados, com habilidades diferenciadas e com notável veia gerencial para serem treinados e dessa forma assumirem lugares de destaque no futuro, dentro das próprias instituições. Entre as exigências costumam estar:

• Idade entre 22 e 35 anos.
• Disponibilidade de Transferência
• Cursos de capacitação.
• Graduação superior.
• Vontade de desenvolver carreira no varejo e habilidade de vendas

Como são esses treinamentos do programa trainee?

O empregadores costumam dar muito valor a algumas habilidades e virtudes dos candidatos, são elas:

• Capacidade de comunicação.
• Empatia.
• Pro-atividade
• Liderança.
• Senso criativo.
• Empreendedorismo.
• Flexibilidade.
• Foco em resultados.
• Capacidade de resolução de problemas.
• Visão ampliada de negócios.
• Trabalho em equipe.
• Planejamento estratégico.

Durante todo o período de treinamento, essas habilidades serão lapidadas para que o Trainee torne-se o melhor profissional que puder ser!

É importante que o candidato se identifique com a missão, visão, valores, produtos e serviços para consolidar sua carreira dentro da empresa.

O Programa de Trainee Gerencial da Rota Pichilau inicia em setembro e a Academia Brasil Postos foi escolhida para ajudar no processo de formação dos novos profissionais.

Por tratar-se de profissionais que tem um bom desempenho acadêmico mas que não conhecem praticamente nada do segmento de postos de combustíveis e lojas de conveniência utilizaremos um modelo de AULAS AO VIVO PELA INTERNET e VIDEOS AULAS GRAVADAS que servirão de base de conhecimento teórico para os jovens profissionais, ressalta Renato da Silveira que será o instrutor do treinamento.

” Nosso segmento é muito complexo e exige que os profissionais que atuem em cargos de gestão dominem os conceitos básicos do negócio que vão desde o entendimento do formato do downstream até as mais novas tecnologias que já estão presentes no nosso dia a dia como carteira digital e casch back, por exemplo”. 

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Os Trainees Pichilau receberão uma extensa carga de treinamento teórico que vai se complementar com as rotinas diária no posto onde os mesmos estarão trabalhando. O objetivo é levar a prática e a teoria para que os novos colaboradores entendam todos os aspectos do varejo de combustíveis e conveniência. 

Serão 11 módulos online que farão parte do treinamento teórico e no final de cada módulo o Trainee será avaliado de acordo com a sua capacidade de aprendizagem teórica juntamente com a avaliação do gestor da unidade em que ele está estagiando. Com isso buscamos uma avaliação completa do novo profissional.

Veja os módulos dos treinamentos: 

• Módulo 1 – A Importância do Gerente do Posto

• Módulo 2 – Gestão de Pessoas, Equipes e Liderança

• Módulo 3 – Áreas e Instalações do Posto

• Módulo 4 – Equipamentos do Posto

• Módulo 5 – Gestão de Segurança.

• Módulo 6 – Gestão Operacional

• Módulo 7 – Legislação e Fiscalização

• Módulo 8 – Gestão Ambiental

• Módulo 9 – Gestão Administrativa e Financeira

• Módulo 10 – Gestão de Estoques

• Módulo 11 – Gestão de Vendas e Marketing e Atendimento

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